lunes, 9 de mayo de 2016

INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA NIÑOS

Las personas no llegamos a este mundo con la habilidad suficiente como para gestionar el dolor. A pesar de ser algo común en nuestro ciclo vital, y de experimentarlo nada más venir al mundo, nadie nos ha ofrecido un manual para sobrevivir al sufrimiento.
De niños nos desahogamos con las lágrimas pero, a medida que crecemos, nos dicen que llorar no es bueno, que es algo que solo hacen los débiles. Es entonces cuando empezamos a interiorizar, a callar palabras y a disimular.

La educación emocional no es algo que se enseñe en los centros educativos, y nuestros padres casi nunca son demasiado hábiles a la hora de iniciarnos en estos campos, en la gestión de las frustraciones, de los desengaños, de las desilusiones.
Somos nosotros, a través de nuestras experiencias, los que debemos aprender a sobrevivir. Ahora bien, hay algo que debemos tener claro: hay muchos tipos de dolor emocional. Hay unos que lastiman y otros que nos hacen cambiar para avanzar.


El desarrollo emocional en los niños es un elemento muy importante para su posterior desenvolvimiento en la sociedad a lo largo de todas las etapas de su vida.

Muchas personas utilizan los términos de “crecimiento” y “desarrollo”, como sinónimos. En realidad son diferentes, aunque inseparables. El crecimiento se refiere a cambios cuantitativos; aumentos de estatura y estructura. El desarrollo del niño engloba los cambios cualitativos, cambios conductuales significativos que se manifiestan en los niños durante su crecimiento y maduración.


La inteligencia emocional es considerada como la habilidad esencial de las personas para atender y percibir los sentimientos de forma apropiada y precisa. Es la capacidad para asimilarlos y comprenderlos adecuadamente y la destreza para regular y modificar nuestro estado de ánimo o el de los demás.

Esta habilidad para manejar emociones de forma apropiada se puede y se debe desarrollar desde los primeros años de vida, ya que las emociones se expresan desde el nacimiento.

Aprender a aceptar la adversidad

Hay quien se niega a aceptar el dolor en cada una de sus formas. Unos enmascaran el dolor físico con los analgésicos y otros rehuyen del dolor emocional, fingiendo que no existe.
  • Es un error. Toda sensación de dolor es síntoma de un problema interior que hay que conocer. Ya sea una enfermedad, en caso de dolor físico, o bien un problema no afrontado de forma correcta.
  • Tampoco podemos pasar por alto que los problemas emocionales pueden somatizarse y derivar así en dolor físico, en cansancio o en problemas musculoesqueléticos.

¿De qué forma hemos de afrontar la adversidad cotidiana?

No debe sorprenderte si te decimos que es necesario aprender que existe esta dimensión lo antes posible. Es vital pues que, desde nuestra infancia, se nos hagan entender las siguientes cuestiones:
  • Por mucho que nuestros padres, madres o abuelos se esfuercen, no pueden cuidar de nosotros siempre ni garantizarnos una felicidad absoluta en cada paso que damos.
  • Los niños deben aprender a gestionar la frustración, a que no siempre se consigue lo que se desea.
Si educamos en madurez emocional, daremos múltiples estrategias a los más pequeños para que cada día, sean capaces de hacer frente a esas fuentes que les puede ocasionar dolor:
  • Con una buena autoestima vencerán las posibles críticas de los compañeros de clase.
  • Si son autónomos, si se esfuerzan en conseguir sus objetivos, sabrán que muchas veces el conseguir algo no está exento de cierto sufrimiento.
El saber ya desde la infancia y la adolescencia que la adversidad es algo que puede aparecer más de lo que desearíamos hará que nos demos cuenta también de que “son momentos para ponernos a prueba”. Para demostrar de lo que somos capaces.


Comprendemos que no es fácil hacerles ver a los niños que la vida, puede ser a veces muy compleja. Como madres y padres les deseamos lo mejor, pero tampoco podemos sobreprotegerles ni introducirlos en una burbuja. Hay que ofrecerles ante todo una educación emocional que fomente su madurez, para que canalicen mejor las decepciones, para que sepan desahogarse, quererse más a ellos mismos, y superarse cada día en su búsqueda por ser felices.

El dolor es el maestro más severo

Desearíamos que no existiera. Nos encantaría borrar el dolor y el sufrimiento de nuestra vida y de la vida de quienes amamos, para que nada turbara nuestro equilibrio. Sin embargo, hay unos principios que debemos asumir e interiorizar por nuestro bien.
La vida fluye y cambia. Nada es estable y formamos parte del movimiento. Hay quien dice que para saber qué es la felicidad, primero hay que sufrir. En absoluto. No hay que ser tan extremos. Las personas sabemos muy bien qué es estar bien, satisfechos, tranquilos y felices. Es un bien primordial y sabemos reconocerlo sin necesidad de ver a su antagonista frente a frente.
Ahora bien, sí hay unos errores en los que a veces solemos caer. Son los siguientes:
  • Pensar que la felicidad y que la calma se van a mantener para siempre. No estamos preparados para sufrir las pérdidas, las enfermedades, para sufrir desengaños.
  • Nos olvidamos de que la vida tiene un principio innato: avanzar. Y todo avance trae de forma irremediable el cambio, ya sea bueno o malo.
  • Todos formamos parte de ese movimiento vital. Es necesario pues permitirse llevar de la forma más armónica posible al compás de esos cambios.
Si nos resistimos a hechos tan comunes como envejecer o no aceptamos que alguien haya podido dejar de amarnos, quedaremos encallados, aferrados al sufrimiento. Hay que llorar y enfadarse, desde luego. Es lícito ponerse de mal humor y sentir el dolor en toda su intensidad cuando algo ocurre pero, luego, debes aceptarlo. Y, después, formar parte de ese río que nos lleva la vida en el día a día, donde el cambio puede traerte de nuevo cosas buenas.
Hay vivencias que nos van a dejar lastimados por dentro, de eso no cabe duda. Hay un tipo de dolor que no deja indemne a nadie, y eso es algo que debemos asumir. La pérdida de un ser querido , por ejemplo, es algo difícil de aceptar, pero poco, podremos vivir con esa ausencia. Dolerá un poco menos.
Ahora bien, ten en cuenta que, si bien es cierto que las personas no solemos llegar “preparadas de fábrica” para el sufrimiento, sí disponemos de estrategias innatas para afrontarlo: todos somos excelentes supervivientes, todos disponemos de RESILIENCIA.

 
ESTRATEGIAS PARA ESTIMULAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS NIÑOS: 

Dar nombre a los sentimientos: Ser capaces de nombrar emociones como la cólera o la tristeza, les ayuda a reconocer esas emociones cuando las sienten.
Relacionar gestos con sentimientos: Es importante que el niño aprenda a identificar emociones en otras personas, de esta manera desarrollará la empatía
Orientarlos: Una vez que sus hijos sepan reconocer sus emociones, existen normas básicas para enfrentarse a ellas

Una rabieta o berrinche es una forma inmadura de expresar ira o enojo. A los 3 años de edad, se puede empezar a enseñar a los niños a expresar sus sentimientos con palabras (“Estás enojado porque…”). Debemos enseñar a los niños que el enojo es normal, pero que debe ser manifestado en la forma apropiada.

En otra entrada amplío el concepto de Resiliencia. Gracias.

viernes, 6 de mayo de 2016

EMPODERAMIENTO INDIVIDUAL Y GRUPAL



EL Grupo Empresarial EmpoderArte está Orientado al Desarrollo de Programas participativos que buscan enseñar habilidades para la vida, a través de la reducción de barreras psicológicas frente al cambio orientando las conductas de las personas hacia la toma de decisiones, la promoción y el entendimiento de los derechos y la creación de un sentido de autonomía y control para las personas, con énfasis en comunidades vulnerables.

el Programa "Juventud sin droga", promueve el desarrollo de competencias, e incluye no solo a los jóvenes si no a toda la comunidad, lo que implica la participación activa de sectores públicos y privados; busca favorecer el desarrollo integral de los niñ@s y jóvenes y facilitar el fortalecimiento de habilidades personales y competencias psicosociales, logrando así que las personas logren establecer relaciones interpersonales sanas y equitativas no solo al interior de su familia sino en los grupos sociales a los que pertenece.

La metodología de estos programas es participativa e invita a la reflexión, el análisis y la creatividad personal.

El objetivo de estos programas ha sido el desarrollo de habilidades para la vida que se enfoca en promover aspectos tales como:
  • El Autoconocimiento
  • La expresión y el manejo de emociones
  • La comunicación asertiva
  • El pensamiento crítico
  • La toma de decisiones y
  • La empatía
La implementación con estudiantes arrojó resultados importantes hacia finales de los años 90s; donde se evidenció la necesidad de trabajar en los docentes y dirigentes que trabajen con niñ@s y adolescentes, el fortalecimiento a nivel personal de las habilidades psicosociales necesarias para transmitirlas a sus propios alumnos.


EMPODERAMIENTO


Rappaport (1987) define el empoderamiento como un proceso, un mecanismo donde las personas, las organizaciones y las comunidades obtienen el dominicio sobre sus asuntos, transmitiendo un sentido psicológico de control personal o influencia en el contexto social o político donde se encuentran inmersos.

El Empoderamiento puede ser comprendido como un movimiento (proceso) general de adquisición de poder en vista de alcanzar un objetivo preciso (Le Bossé & Dufort 2002, citado por Zambrano, Bustamante & García, 2009).

Pick, García & Lennen (2011), definen el Empoderamiento como el esfuerzo que el individuo lleva a cabo para impactar su entorno social, el cual incluye a la familia, los compañeros de trabajo, las instituciones, los miembros de la comunidad, etc., ayuda a facilitar las libertades del individuo y su contexto, incidiendo de manera positiva en la relación que se establece entre la persona y el medio en el que se desenvuelve.

El Empoderamiento según Chiavolas, Cedrós & Sánchez (2008), puede verse desde tres niveles:
  1. Empoderamiento Individual: es importante la participación con otros, lograr metas; incluye esfuerzos para generar acceso a recursos y una comprensión crítica del medio social y político.
  2. Empoderamiento Organizacional: incluye procesos organizacionales y estructuras que animan la participación de los miembros y estimulan la efectividad organizacional
  3. Empoderamiento a nivel Comunitario: Se refiere a las acciones colectivas para mejorar las condiciones de vida y las conexiones entre organizaciones de la comunidad y otras instancias o agencias.


OBJETIVO GENERAL

Impulsar el desarrollo humano, individual y comunitario, a través de programas preventivos y educativos que integren la participación de la propia comunidad, los procesos de formación comunitaria, la participación de organizaciones públicas y privadas, el servicio de personas voluntarias, el trabajo comprometido de personal profesional, especializado en desarrollo humano individual y comunitario, la elaboración y difusión de modelos innovadores que respondan a las necesidades de la comunidad.

Específicos

·         Responder a necesidades manifiestas de comunidades desfavorecidas, con la finalidad de facilitar el desarrollo personal y grupal a través de procesos participativos y la autogestión
·         Favorecer la formación de promotores comunitarios por medio de programas de calidad que les permitan participar en el desarrollo de su propia comunidad
·         Propiciar la sinergia entre la comunidad, los empresarios, las instituciones públicas y privadas y voluntarios con el fin de sumar esfuerzos para lograr una mayor calidad de vida y una convivencia más armónica
·         Promover el desarrollo sustentable de la comunidad, a través de proyectos productivos y de capacitación para el emprendimiento
·         Desarrollar modelos mediante la sistematización de experiencias de intervención comunitaria replicables y adaptables a las necesidades específicas de comunidades en vulnerabilidad.

Se toma como base un modelo de desarrollo humano comunitario, entendiendo este como la interrelación de aproximaciones teórico-prácticas que dan prioridad a la dignidad humana mediante la generación de un clima interpersonal que propicia el desarrollo de las potencialidades emocionales, reflexivas, proactivas y éticas de los individuos, familias y grupos.



ÁREA
PROGRAMAS
Infantil
Desarrollo Psicoafectivo Infantil
Emprendedores Infantiles
Desarrollo de Inteligencias a través del Arte
Adolescentes
Autoestima, Comunicación asertiva, Autoconocimiento, Manejo de emociones
Prevención de adicciones
Prevención de la violencia
Emprendedores Adolescentes
Sensibilización al Arte
Adultos
Comunicación
Autoestima
Prevención de la violencia intrafamiliar
Población Vulnerable
Emprendimiento
Talleres de Artes y Oficios
Proyecto de Vida

jueves, 5 de mayo de 2016

TALLERES PARA EMPRESAS



DESARROLLO ORGANIZACIONAL

El desarrollo organizacional sostiene que los integrantes de cualquier Empresa desarrollan una nueva conciencia social que, conjuntamente con sus experiencias definen su rol en la organización.

El Desarrollo Organizacional puede centrarse en distintas necesidades  o demandas que tenga la empresa, es decir que la atención  puede centrarse en mejorar las relaciones humanas, en factores económicos, en las relaciones entre grupos, en el liderazgo, en la comunicación, trabajo en equipo, manejo de conflictos, liderazgo, adaptación al cambio, entre otros.

Se centra más en las personas que en los objetivos y estructuras de la organización: prioriza el lado humano. 


En general las metas a las que se apunta mediante el desarrollo organizacional son:

•    Mejoramiento de la competencia interpersonal.
•    Transferencia de valores que haga que los factores y sentimientos humanos lleguen a ser considerados legítimos.
•    Comprensión entre los grupos de trabajo y en entre los miembros de cada uno de éstos
•    Reducir las tensiones.
•    Una “administración por equipos” más eficaz.
•    Mejores métodos de solución de conflictos.
•    Sistemas orgánicos en vez de sistemas mecánicos.
•    Integrar los intereses de los individuos con los objetivos de la organización.
•    Valores más humanos y democráticos.
•    Distribución del poder en la empresa: descentralizar y delegar.
•    Combatir los conflictos internos y el recelo.
•    Desarmar los subgrupos.
•    Precisión y claridad de objetivos y un efectivo compromiso con ellos.
•    Desarrollar la educación continua.
•    Desarrollar la capacidad de autoanálisis.



ETAPAS


1.    Decidir que se buscará el cambio a través del D.O
2.    Diagnóstico de un consultor externo  en conjunto con la gerencia de la empresa
3.    Determinar que modela se va a utilizar.
4.    Recolección de datos
5.    Evaluación de cultura de la empresa
6.    Reconocimiento de problemas
7.    Planeamiento de acciones y soluciones
8.    Desarrollo de equipos de trabajo para lograr la integración.
9.    Motivar al personal a la comunicación y la confianza.
10.    Desarrollo inter grupal
11.    Educación y seguimiento
12.    Evaluación de resultados


El Grupo Empresarial EmpoderArte ofrece Atención Directa, Asesoría, Investigación, Evaluación y Diseño de Campañas para el Desarrollo de su Organización.

 

TALLERES

 

Ø  Trabajo en equipo
Ø  Motivación
Ø  Gestión del cambio
Ø  Liderazgo
Ø  Conciliación laboral y personal

Contacto: 

nazlymurillo@hotmail.com 

3165314319